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武汉应届毕业生今年首次达30万 求职首选一线城市

  荆楚网-楚天都市报

    楚天都市报讯 □本报记者刘闪 实习生孔川华 摄影:记者胡九思

 

  又是一年毕业季,江城毕业生们开始四处求职。今年湖北省约43万大学生毕业,比去年多3万,武汉地区高校应届毕业生也首次达到30万。近期,多场大型招聘会在洪山体育馆举行,600多家参会单位中,既有来自一二线大城市的用人单位,也有中小城市带来的优质岗位。记者观察,中小城市和大城市同台抢人,却遭遇冷热不均。

   大城市用人单位受追捧

   昨日,洪山体育馆迎来近1万名求职者,以应届大学生为主。除武汉本地企业外,参会单位中,浙江、江苏、天津、福建等地40余个城市的用人单位也前来揽才。最受追捧的还是一二线大城市用人单位,展位前围满了求职者,招聘简历堆了厚厚一摞。“在大城市工作,就业机会多,生活娱乐设施齐全,对毕业生吸引力较大。”天津一家科技公司的招聘人士介绍,昨天有100多名求职者投了简历,其中不乏优秀的硕士毕业生。“我们是刚成立的民营公司,企业规模小,没想到今天有近200名学生投简历。”武汉一家新成立的某调研中心负责人称,公司招聘客服专员,转正后待遇在2500-3500元左右,“湖北一些地市州毕业的大学生也来面试。”

  来自武汉大学珞珈学院的大学生小曾说,最近几年武汉城市商圈和交通建设发展迅速,他希望毕业后留在武汉工作。

  中小城市单位少人问津

  应聘大城市企业需排队等候,而浙江丽水和嘉兴、江苏武进等多家中小城市的招聘单位却少人问津。

  浙江国邦钢业有限公司招聘人士告诉记者,他们企业常来武汉招人,有的岗位两年都没招到人,有时招聘成功了,由于公司所在地丽水市地缘偏僻、交通不便等原因,人才流动性很大,相比丽水市区,县级市的情况更不乐观。

  昨日,丽水云和县中等职业技校只收到了5份简历,该校招聘负责人分析,因存在地域和文化差异,多数武汉地区毕业生对三四线城市不了解,加上他们本身又多是独生子女,选择背井离乡就业确实有很多顾虑,“尽管如此,我们还是迫切希望引进优秀人才到当地就业。”

  丽水市庆元县财政地税局一名江姓人士透露,优秀毕业生就业机会多,不会考虑中小城市,一般大学生又达不到事业单位的要求被拒绝,人才引进难度不小。

  二三线城市机遇勿放过

  昨天招聘会上,麻城人游晓鹏作为云和县国土资源局的代表来汉招聘。5年前,他和很多毕业生一样,奔波于各大招聘会场。后在武汉一家外包公司找到工作,实习期每月仅900元工资,不包吃住。后来他辞职考上了研究生,硕士毕业后被云和县引进,进入事业单位工作。“当地部门不仅提供免费公寓,每月还有政府补贴500元,一次性安置费1万元,买房补贴5万元。”如今游晓鹏已在当地成家,妻子也是当地引进的人才之一。

  今年32岁的黄冈人何益为,曾是武汉职业技术学院的一名大专生,2006年孤身来到江苏实习,后来进入镇江一家汽配企业工作,2010年回到常州承接某民营企业的企管项目,2011年入职顺风光电公司,现任办公室副主管,目前年薪7-8万元。何益为建议毕业生,先就业再择业,不一定要留在大城市。

  湖北人力资源中心负责人刘建全建议,大学生应理性看待求职,不要单纯的从城市去选择,而是根据自己的职业来规划。二线城市目前广告营销人才比较紧缺,房地产行业、互联网行业计算机软件行业等需求较旺盛,而一些市政建设类岗位,如室内装潢等岗位三线城市需求比较旺盛。大学生可以考虑转向其他竞争程度较低的城市发展,想留在武汉就业的大学生,也可把目光转向竞争程度较低的企业。

 
点击次数:  更新时间:2014-03-17 08:44:32  【打印此页】  【关闭
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